En WTC contamos con amplia experiencia y éxito probado en diversas especialidades del Desarrollo Organizacional y Humano asesorando a líderes y a empresas de diferentes sectores, disciplinas y ambientes para que logren sus objetivos .
Somos diferentes; ya que a través de nuestras metodologías descubrimos y entendemos las complejidades de los diferentes ambientes y culturas empresariales proponiendo soluciones creativas en base a la personalidad de cada Organización y con ello potenciar sus resultados.
La suma de talentos nos ha permitido brindar nuevos modelos y procesos que benefician directamente a nuestros clientes, ya que nuestros programas están respaldados por CONOCER y sus diversos procesos de certificación de competencias.
Proceso de acompañamiento, apoyado en un método de aprendizaje y descubrimiento personal, sustentado en el Coaching Ontológico, en donde un Coach acompaña a una persona “Asesorado o Coachee” en su proceso de identificar creencias y hábitos que lo limitan o lo empoderan, permitiéndole identificar oportunidades y acciones direccionadas a su mejora
Hemos desarrollado procesos de Atracción de talento renovados y encaminados a garantizar búsquedas eficientes, alienadas a los objetivos y cultura de cada organización, basados en una red de más 20 mil profesionales de diversas ramas e nivel global.
Ver ProcesoMediante diversa iniciativas acompañamos a las empresas a la mejora y Alineamiento de la Organización, tales como: Manejo del cambio “Change Management” Coaching ejecutivo sustentado en el coaching ontológico Diagnósticos de comportamiento organizacional, como son el nivel de compromiso y “focus groups” Diagnósticos individuales (perfil profesional, perfil directivo, inteligencia emocional, IQ, niveles de ética y honestidad, entre otros)
Programa dirigido a colaboradores mexicanos y latinos, que formen parte de organizaciones extranjeras y que por sus responsabilidades y funciones, requieran un proceso de integración y sensibilización intercultural.
Implementación de: Lean Manufacturing Quality Core tools Kaizen, Kanban, TPM, SMED Implementación y certificación ISO’s Implementación de 5’s Seguridad Higiene y Medio ambiente
WTC identifica la necesidad de fortalecer el talento consolidando el dominio de una lengua determinada dentro del mundo de negocios.
Reunión cliente interno para un conocimiento y análisis del puesto Conocer la cultura de la organización Determinar y comprender los requerimientos de la posición Acordar las expectativas de la posición por parte de la dirección general y/o jefe inmediato Definición del ALCANCE Y OBJETIVO del puesto
Autorización de arranque del proceso con la firma del convenio Identificación de candidatos idóneos (Mapeo de mercado, red de contactos, entrevistas, investigación, evaluaciones de comportamiento) Presentación de candidatos en un máximo de 20 días Determinación de 4 candidatos finalistas
Selección de candidato idóneo Presentación de carta oferta (acuerdos de contratación) Firma de aceptación Contratación y cierre de búsqueda
Seguimiento en la integración del ejecutivo - candidato a la empresa durante las primeras 2 semanas en su posición Reunión con jefe directo para evaluar el desempeño del colaborador contratado a los 4 meses Seguimiento durante los primeros 6 meses Mantener en reserva de candidatos viables en caso requerirse reemplazar al candidato mediante la garantía ofrecida
